Ihre wesentlichen Aufgaben: 

• Eigenverantwortliches Verwalten, Steuern und Entwickeln eines vorwiegend gewerblichen Immobilienportfolio in Deutschland unter Objektrendite-Gesichtspunkten sowie Steuern der externen Asset Manager eines Immobilienvehikels
• Erstellen von nachhaltigen Objektstrategien und Vermietungskonzepten mittels Business Plänen / Cash-Flow-Analysen und Identifizierung von Wertsteigerungspotenzialen
• Sie stellen die Qualität sicher, indem Sie Budgets überwachen und die Renditeentwicklung Ihrer Objekte stets im Blick haben
• Sie betreiben proaktives Vertragsmanagement aller relevanten objekt- und mieterspezifischen Verträge und verhandeln diese selbständig
• Die Verantwortung und Koordination der Auswahl und Beauftragung von Dienstleistern, insbesondere für das kaufmännische und technische Property Management obliegt Ihnen
• Überwachen, Steuern und Controllen von Immobilienprojekten aus der kaufmännischen Perspektive im Zuge des nachhaltigen Umbaus unseres Immobilienportfolios gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über ein kaufmännisches Studium der Immobilienwirtschaft oder eine vergleichbare immobilienspezifische Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung in den wesentlichen Aufgabenfeldern
• Die unterschiedlichen Facetten des Asset Management sind Ihnen bekannt und Sie sind auf den deutschen Vermietungsmärkten zu Hause
• Sie möchten Ihren Beitrag dazu leisten unser Immobilienportfolio nachhaltig an den ESG-Kriterien auszurichten
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten (insbesondere Excel) sowie idealerweise SAP S/4HANA
• Sie wollen (mit)gestalten und zeichnen sich durch eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus
• Eine hohe Eigenmotivation und Spaß daran in einem motivierten und engagierten Team zu arbeiten zeichnet Sie aus

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund