Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie steuern und koordinieren eigenverantwortlich Bau- und Instandhaltungsmaßnahmen im Immobilienbestand der SV sowie Neu- und Umbauten über alle Leistungsphasen der HOAI (1–9) und AHO (1–5)
• Sie entwickeln Konzepte und Machbarkeitsstudien, erstellen (Vor-)Entwurfs- bis Ausführungsplanungen und führen Projekte sicher durch die Umsetzungsphase bis zur Übergabe
• In Ihrer Rolle als Bauherrenvertretung prüfen und geben Sie Baupläne frei, stimmen Bauanträge mit Behörden ab, verantworten Ausschreibung, Vergabe und Abnahme und erstellen präsentationsreife Entscheidungsvorlagen
• Sie stimmen Nutzerbedarfe ab, wählen externe Planungs- und Baupartner aus, beauftragen diese und verantworten das Vertrags- und Nachtragsmanagement
• Sie verantworten die terminliche, qualitative und wirtschaftliche Steuerung der Bauprojekte, inklusive Kostencontrolling, Bauqualität, Baustellenorganisation und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Gemeinsam mit Ihrem kaufmännischen Partner aus dem Asset Management agieren Sie als zentrale Schnittstelle und behalten Kosten, Wirtschaftlichkeit und Renditeentwicklung der Immobilien im Blick

Ihr Profil: 

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Architektur, Bauingenieurwesen oder können ein immobilienspezifisches Studium nachweisen
• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Projektführung auf Bauherrenseite, können Expertise in der Realisierung und Koordination größerer, komplexer Bauprojekte sowie gute Kenntnisse im Asset Management und TDD nachweisen
• Die regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen zu HOAI, VOB, Vertragsgestaltung usw. ist für Sie selbstverständlich und mit den gängigen MS Office-Anwendungen und SAP HANA sind Sie ebenfalls bestens vertraut
• Es besteht Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu den Standorten der zu realisierenden Projekte
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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