Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie sind verantwortlich für das Projektportfolio der SV-Lebensversicherung, übernehmen dabei die Planung, Priorisierung, Beauftragung der SV-Informatik und halten den Zeitplan aller Release sowie Projekte fristgerecht ein
• Sie sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen der SV-Informatik, den technischen Schnittstellen und den Auftraggebern
• Sie verantworten das Testmanagement, wie beispielsweise das Controlling der Tests, die Sicherstellung von stabilen und einsatzbereiten Testumgebungen sowie deren Abnahme oder die (Weiter-)Entwicklung eines umfassenden Testkonzepts
• In Entscheidungsgremien moderieren Sie souverän, bereiten proaktive und verlässliche Entscheidungsgrundlagen vor und bewerten Chancen, Risiken sowie langfristige Auswirkungen
• Sie haben die Möglichkeit aktiv in Projekten mitzuwirken und ggf. eine (Teil-)Projektleitung zu übernehmen
• Sie optimieren Abläufe und etablieren Qualitätsstandards im Release- und Testmanagement, ggf. auch durch konkrete Automatisierungen

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über ein Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder ein vergleichbares Hochschulstudium
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im IT-Projektmanagement oder in einer Portfoliomanagement-Funktion mit und haben idealerweise bereits eigenverantwortlich IT-Projekte oder Portfolios erfolgreich geleitet
• Sie überzeugen mit klarer Argumentation, Empathie und zielgruppengerechter Kommunikation
• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch hohe Struktur, analytisches Denken und pragmatisches Handeln aus
• Sie erkennen Herausforderungen frühzeitig und entwickeln proaktiv innovative Lösungsansätze
• Als echter Teamplayer überzeugen Sie durch ausgeprägte Einsatzbereitschaft und sind offen für neue Aufgaben sowie Veränderungen und bereichern die Abteilung aktiv mit eigenen Ideen und Innovationskraft

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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