Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie sind Spezialist und Ansprechpartner für Kunden- und Versicherungsdaten in der zentralen Analytics-Einheit
• Sie konzipieren, entwickeln und trainieren auf Basis interner und externer Daten mathematisch-statistische Prognose- und Klassifizierungsmodelle, insbesondere für Fragestellungen in den Bereichen Insurance und Customer Analytics
• Sie integrieren die Ergebnisse aus Analytics-Verfahren oder ganze Machine-Learning-Modelle in die bestehenden Cloud-, Big-Data- und BI-Infrastrukturen
• Sie konsolidieren Data-Analytics-Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder innerhalb des Konzerns und unterstützen die Fachbereiche bei der prototypischen Überführung von Business Use Cases in Data Science Anwendungen

Ihr Profil: 

• Sie haben ein Studium im Bereich Data Science, (Wirtschafts-)Mathematik, Statistik oder einer vergleichbaren Studienrichtung exzellent mit Masterabschluss abgeschlossen
• Sie sind Aktuar (DAV), idealerweise mit Zusatzausbildung zum Certified Actuarial Data Scientist (CADS)
• Sie weisen Ihre praktische Erfahrung in der Anwendung statistischer Methoden zur Kundendatenanalyse im Versicherungsumfeld durch mehrjährige berufliche Erfahrung in Analytics-Einheiten oder durch vergleichbare analytische Tätigkeiten in anderen Abteilungen (z.B. im Aktuariat) nach
• Sie sind sehr sicher im Umgang mit gängigen Data-Science-Programmiersprachen (z.B. Python, R), idealerweise im Umfeld von Big-Data-Technologien (z.B. Spark)
• Sie besitzen durch Ihren bisherigen beruflichen Werdegang eine ausprägte Affinität zu den Bereichen IT, Daten und Prozessen in Versicherungsunternehmen
• Sie können komplexe Sachverhalte für fachfremde Personen verständlich darstellen
• Sie sind Neuem gegenüber aufgeschlossen, verstehen sich als Teamplayer und überzeugen durch eine hohe Leistungsbereitschaft
• Sie kennzeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund