Ihre Tätigkeiten bei uns:

Compliance verantworten: Als Compliance-Manager:in für den Bereich Immobilien übernehmen Sie Business-Impact-Analysen, IKR- und Ri.Ma.Go‑Abfragen sowie die quartalsweisen Solvency‑II‑Meldungen.

Prozesse prüfen: Relevante Compliance‑Geschäftsprozesse überprüfen Sie regelmäßig, dokumentieren Ergebnisse nachvollziehbar und berichten adressatengerecht.

Prozesskonformität sicherstellen: Als zentrale Ansprechperson behalten Sie die Prozesse im Blick, optimieren Abläufe und pflegen die Prozesse im System Signavio.

Handbücher weiterentwickeln: Das Prozess‑ und Immobilienhandbuch halten Sie aktuell und entwickeln es kontinuierlich weiter.

Abschlüsse koordinieren: Jahresabschlussarbeiten koordinieren Sie zuverlässig und stimmen Bilanztermine mit Fachbereichen und Wirtschaftsprüfenden ab.

Prüfungen durchführen: Stichprobenartige Prüfungen von Rechnungsfreigaben und der Einhaltung definierter Prozesse übernehmen Sie gewissenhaft – inklusive sensibler Sonderaufgaben.

Ihr Profil: 

Qualifikation mitbringen: Ein kaufmännisches Studium – z. B. BWL oder Wirtschaftsrecht – oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Compliance‑Bereich bildet Ihr Fundament.

Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis im Compliance‑, Revisions‑ oder Controlling‑Umfeld setzen Sie sicher ein – idealerweise mit Bezug zur Immobilien- oder Beratungsbranche.

Prozesse verstehen: Ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein prägen Ihre Arbeitsweise.

Digital arbeiten: Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse sowie gute SAP‑Fähigkeiten gehören selbstverständlich zu Ihrem Werkzeugkasten.

Strukturiert handeln: Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten und ein starkes Zahlenverständnis zeichnen Sie aus.

Integer auftreten: Integrität, Zuverlässigkeit und klare, präzise Kommunikation runden Ihr Profil ab – verbunden mit Offenheit für neue Themen.

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund