Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Steuerung der Abteilung
• Sie tragen die Gesamt- und Budgetverantwortung für die Abteilung mit den Hauptaufgaben technisches Asset Management, den Bau- sowie Instandhaltungsmaßnahmen sowie für die Projektentwicklung und -steuerung
• Gemeinsam mit ihren Kollegen aus dem kaufmännischen Asset Management steuern und analysieren Sie die zukunftsorientierte Ausrichtung des eigen- wie fremdgenutzten Immobilienbestandes der SV SparkassenVersicherung unter Rendite-/Risiko-Aspekten
• Sie steuern und verantworten die Umsetzung der technischen Due Diligence von An- und Verkäufen von Immobilien v. a. im direkten Immobilienbestand
• Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Auswahl, Steuerung und Überwachung interner und externer (bautechnischer) Dienstleister über alle Leistungsphasen und vertreten die Interessen als Vermieter und/oder Bauherrenvertreter
• In einem dynamischen Umfeld entwickeln Sie mit ihrem Qualitätsbewusstsein bestehende Prozesse und das interne Reporting weiter

Ihr Profil: 

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Architektur, des Bauingenieurwesens, - idealerweise mit entsprechenden fach- und immobilienwirtschaftlichen Weiterbildungen (MRICS, EBS, o.ä.)
• Sie besitzen bereits Führungserfahrung und langjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Asset- und Immobilien-Management sowie praktische Erfahrungen im Bereich ESG, in der Projektentwicklung und Steuerung von komplexen Bauprojekten in den Hauptnutzungsarten von der Planung bis zur behördlichen Abnahme
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der HOAI, der VOB sowie des Kostencontrollings und Projektberichtswesens
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse in den branchenspezifischen IT-Standardanwendungen und SAP 4HANA
• Sie bringen betriebswirtschaftliches Verständnis mit, handeln ergebnis- und lösungsorientiert; Planungs- und Organisationsfähigkeit, Umsetzungsstärke und Entscheidungsfreude runden Ihr Profil ab.
• Mit ihrer empathischen Art führen Sie ihre Mitarbeitenden kollegial und entwickeln diese kontinuierlich weiter

   Attraktive Vergütung 

12 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Erfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund