Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie übernehmen die disziplinarische Führung unserer Auszubildenden und DH-Student:innen am Standort und sind zentrale Ansprechperson für alle Belange rund um die Ausbildung und das DH-Studium.
• Als Botschafter:in zwischen Auszubildenden und Ausbildenden vertreten Sie die Interessen beider Seiten und fördern eine wertschätzende, offene Ausbildungskultur
• Sie gestalten und verantworten die Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung der Erst-Ausbildung am Standort – und repräsentieren diese sowohl intern als auch extern
• Darüber hinaus erstellen Sie die Bedarfsplanung und übernehmen die Verantwortung für die Auswahl neuer Auszubildenden
• Das Ausbildungsmarketing am Standort liegt in Ihrer Hand, ob bei Messeauftritten, Schulkooperationen oder anderen Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
• Mit Blick auf die Zukunft beraten und begleiten Sie unsere Auszubildenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – bis hin zur erfolgreichen Übernahme

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches oder vgl. Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Betriebs- oder Personalwirtschaft und/oder Pädagogik
• Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich. Dabei überzeugen Sie durch Kompetenz in der Führung und Begleitung junger Talente
• Die Zusammenarbeit mit Auszubildenden bereitet Ihnen Freude - dabei bringen Sie Kommunikationsstärke und Teamgeist ein
• Sie treten souverän auf, übernehmen Verantwortung und arbeiten sorgfältig, strukturiert und zielorientiert
• Sie besitzen Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere mit Schwerpunkt Ausbildung und BetrVG
• Sie arbeiten sicher mit MS Office und bringen eine hohe digitale Affinität sowie Interesse an modernen HR-Tools und -Prozessen mit

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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