Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie analysieren und erstellen die fachlichen, funktionalen und technischen Vorgaben für die Print-Systeme und die dazugehörigen Schnittstellen im Bereich der Lebensversicherung
• Sie arbeiten gemeinsam mit den Fachbereichen und der SV-Informatik an Lösungen zur Weiterentwicklung des Output-Managements sowie der angrenzenden Systeme rund um die Lebensversicherungsprodukte
• Sie kümmern sich um die Durchführung der System- und Betriebsprozesse, sowie der Modernisierung, Weiterentwicklung und Automatisierung
• Sie begleiten die IT-Umsetzung inkl. Durchführung von Tests sowie die Übergabe in die Linie
• Sie haben die Möglichkeit aktiv in Projekten mitzuwirken und ggf. eine (Teil-)Projektleitung zu übernehmen
• Sie optimieren fachliche und technische Abläufe durch konkrete Prozessoptimierungs- & Automatisierungs-maßnahmen

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über ein Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder ein vergleichbares Hochschulstudium
• Sie bringen Erfahrungen in einem IT-nahen Bereich sowie in der Fachkonzeption oder Projektarbeit mit
• Sie haben idealerweise Kenntnisse in der Lebensversicherung und bereits Anwendungskenntnisse in einem Bestandsführungssystem mit einem daran angeschlossenem Printsystem
• Sie haben Freude an der Arbeit im Team, sind Kommunikationsstark und besitzen die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und zu lösen
• Sie sind aufgeschlossen gegenüber neuen Aufgaben & Veränderungen und bringen sich selbst mit eigenen Ideen und Innovationen in unser Team ein
• Sie haben gute Kenntnisse in der Programmierung mit Microsoft Power Automate und/oder PowerShell bzw. bringen ein entsprechendes Interesse daran mit

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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