Ihre Tätigkeiten bei uns:

Team führen: Sie übernehmen die fachliche Leitung und Koordination des Fuhrparkmanagement‑Teams und entwickeln Strukturen, Arbeitsweisen und Kompetenzen zielgerichtet weiter.

Fahrzeugflotte optimieren: Mit der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Fahrzeugflotte sorgen Sie für Qualität, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit – stets mit Blick auf eine kostenoptimierte Ausgestaltung.

Marktimpulse einbringen: Mit Ihrem Blick für Trends im Markt identifizieren Sie relevante Entwicklungen und setzen diese Innovationen im Fuhrparkmanagement gezielt um.

Fuhrpark koordinieren: Gemeinsam mit Ihrem Team planen und organisieren Sie das Fuhrparkmanagement und stellen einen reibungslosen Ablauf sicher.

Mobilitätsleistungen betreuen: Mit der Betreuung des Job Rads und der Verwaltung der KFZ‑Abrufscheine für bezugsberechtigte Mitarbeitende sichern Sie einen reibungslosen Ablauf unserer Mobilitätsangebote.

Ihr Profil: 

Fachliche Basis einbringen: Sie besitzen einen Studienabschluss (z. B. BWL, VWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftsinformatik), eine Ausbildung Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen bzw. eine Weiterbildung als geprüfte:r Fachwirt:in für Versicherungen und Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.

Führungskompetenz zeigen: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in der Personalführung mit – für diese Position einer der stärksten Erfolgsfaktoren.

Qualifikationen einbringen: Sie verfügen über fundiertes Know-how im Bereich des Fuhrparkmanagements (z.B. zertifizierter Fuhrparkmanager).

Fundiert entscheiden: Anspruchsvolle Sachverhalte erfassen Sie im Kern, überschauen Zusammenhänge schnell und treffen belastbare Entscheidungen – getragen von Struktur, Konfliktstärke, Verhandlungsgeschick und Verlässlichkeit.

Zahlen & Kommunikation: Mit starkem Zahlenverständnis und einem sicheren, klaren Auftreten kommunizieren Sie souverän – im Team und mit unseren Dienstwagennutzern.

Know-how zeigen: Sie haben eine hohe Affinität zu Fahrzeugen bzw. Themen rund um die Fuhrpark-Mobiliät und besitzen einen gültigen PKW-Führerschein.

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund