Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie begleiten den gesamten Auswahlprozess unserer neuen Auszubildenden - vom Bewerbungseingang bis hin zum Abschluss des Ausbildungsvertrages

• Sie arbeiten aktiv mit an unserem konzernweiten Homepage-Auftritt und den anstehenden Veränderungen im Bewerbungsprozess

• Im Team sind Sie für die Betreuung unserer Auszubildenden zuständig und unterstützen unsere Ausbildungspartner:innen im Innen- und Außendienst

• In dieser Funktion sind Sie Ansprechperson für Auszubildende, Ausbilder:innen, Berufsschule, IHK und sind an unternehmensweiten Aufgabenstellungen zur Weiterentwicklung unserer Erst-Ausbildung beteiligt

• Darüber hinaus wirken Sie bei allen im Rahmen der Ausbildung anstehenden operativen Tätigkeiten mit (z. B. von der Ausbildungsplanung über die Berichtsheftkontrollen bis hin zu verschiedenen Controllingaufgaben)

• Sie organisieren und entwickeln interne Ausbildungsmaßnahmen wie z.B. Schulungen, Teamtage, kontinuierlich weiter

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Betriebs- oder Personalwirtschaft und/oder Pädagogik

• Die Zusammenarbeit mit Auszubildenden bereitet Ihnen Freude - dabei bringen Sie Kommunikationsstärke und Teamgeist ein

• Sie treten souverän auf, übernehmen Verantwortung und arbeiten sorgfältig, strukturiert und zielorientiert

• Sie bringen idealerweise Erfahrung im HR-Bereich mit und besitzen Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere mit Schwerpunkt Ausbildung und BetrVG

• Der sichere Umgang mit MS Office sowie eine ausgeprägte digitale Affinität zeichnen Sie aus

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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