Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie verantworten die interne Beratung rund um das Thema SAP Berechtigungen im Finanzressort für alle SAP-Systeme (FI/CO, FS-CD, MM, RE-FX, CML, etc.)
• Sie stellen den Betrieb und die Weiterentwicklung der SAP-Berechtigungskonzepte sicher und berücksichtigen Security-Anforderungen
• Dafür führen Sie Risikoanalysen durch und definieren SoD-Regeln
• Zudem unterstützen sie bei Audits, Rezertifizierungen und der Umsetzung von Compliance Anforderungen
• Sie haben die Möglichkeit als Projektmitarbeiter:in oder (Teil-)Projektleiter:in an vielfältigen Vorstudien- und Projektarbeiten mitzuwirken und dadurch zur Gestaltung von Digitalisierung und Innovation im Finanzressort beizutragen
• Darüber hinaus sind Sie für die Weiterentwicklung unsere Expertise rund um das Thema SAP-Berechtigungen, Security und Governance verantwortlich

Ihr Profil: 

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Sie zeichnen sich durch eine mehrjährige fundierte Berufserfahrung idealerweise im SAP-Beratungsumfeld in der Versicherungsbranche sowie entsprechende Kenntnisse im SAP Berechtigungsmanagement und der SAST GRC Suite
• Idealerweise besitzen Sie Erfahrung im Umgang mit SAP Fiori-Berechtigungen unter S/4HANA
• Eine ausgeprägte analytische, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Serviceorientierung zeichnen Sie aus
• Sie überzeugen durch souveränes Auftreten, haben ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund

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