Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie erstellen aktuarielle Analysen der Unternehmensentwicklung nach HGB & Solvency II und leiten hieraus Steuerungsimpulse für das Management ab
• Die Prozesse des aktuariellen Controllings entwickeln Sie sowohl fachlich als auch technisch weiter und unterstützen bei der Automatisierung

• Sie unterstützen und beraten den verantwortlichen Aktuar sowie die versicherungsmathematische Funktion und die Risikomanagement-Funktion

• Gemeinsam mit dem Team gestalten Sie die Weiterentwicklung des Unternehmensprognosemodells in RiskAgility FM sowie der aktuariellen Tools und verwenden dazu agile Methoden
• Zudem übernehmen Sie die Erstellung und Analyse von Solvabilitätskennzahlen

Ihr Profil: 

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik oder Physik - Alternativ einen Abschluss in einem anderen quantitativen Studiengang
• Eine abgeschlossene Aktuarausbildung (DAV) sowie CERA-Ausbildung sind von Vorteil, werden von uns aber auch gerne unterstützt
• Idealerweise konnten Sie bereits Berufserfahrung in den Bereichen aktuarielle Modellierung, Asset Liability Management und Solvency II sammeln
• Für die Programmierung von flexibler und moderner Software haben Sie eine große Affinität und kennen sich z. B. mit aktuarieller Prognosesoftware, Python, PL/SQL und Workflowmanagementsystemen aus
• Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie ein analytisches und lösungsorientiertes Vorgehen und der Wille zur (Mit-)Gestaltung zeichnen Sie aus
• Sie arbeiten gerne in einem engagierten Team und sind Kommunikationsstark

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund