Lust auf Neues? Auf Menschen, starkes Teamwork und darauf, die Region zu bewegen? Tauche ein in die faszinierende Welt der Finanzen. Starte deine Karriere bei der Stadtsparkasse Wuppertal. Auf dich wartet:

• Ein Job, mit dem du das gute Leben in Wuppertal förderst und dabei hilfst, die Lebensverhältnisse der Menschen zu verbessern;
• Eine Arbeitgeberin, bei der das Gemeinwohl, die Versorgung und die Nachhaltigkeit einen besonders hohen Stellenwert haben;
• Über 1.100 Kolleginnen und Kollegen, mit denen du gemeinsam durch kulturelle, soziale und gesellschaftliche Projekte etwas in Wuppertal bewegen kannst;
• 37 Standorte in Wuppertal, in denen wir die Menschen bestmöglich versorgen und ihnen Sicherheit im Alltag sowie bei wichtigen finanziellen Lebensentscheidungen geben;
• Eine Gemeinschaftsaufgabe, mit der wir Armut beenden und Ungleichheit bekämpfen möchten;
• Eine Sparkasse, die nah bei den Menschen in Wuppertal ist und ihnen hilft, sich in einer komplizierten Finanzwelt zurechtzufinden;
• Eine der fünfzig größten Sparkassen in Deutschland mit einer Bilanzsumme von ca. 8,3 Milliarden Euro.
• Eine Arbeitgeberin, die durch den Beitritt zur Charta der Vielfalt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voranbringt.

Du hast Freude daran, Personalthemen nicht nur zu bearbeiten, sondern Personalarbeit aktiv zu gestalten?

Wenn…

• …du Freude an komplexen Themen hast,
• …du gerne für einen reibungslosen Ablauf sorgst, 
• …dann komm in unser Team und werde

Spezialist:in Grundsatzfragen Personal (w/m/d)
Die Stelle ist in Teilzeit möglich.

Gemeinsam mit uns wirst du folgende Aufgaben übernehmen: 

Personalrechtliche, tarifrechtliche und regulatorische Grundsatzfragen

• Umsetzung und Einhaltung regulatorischer Vorgaben, z. B. IVV, DSGVO, IDD
• Begleitung und Umsetzung sämtlicher Verbands- und Revisionsprüfungen, den Personalbereich betreffend
• Eigenständige Erarbeitung bzw. Weiterentwicklung von Personalgrundsatzthemen sowie deren fortlaufende Überprüfung vor dem Hintergrund der aktuellen Gesetzes- und tarifrechtlichen Lage
• Klärung personalrechtlicher Fragestellungen, unter Einbindung des Verbandes
• Ansprechpartner:in in Fragestellungen des LPVG
• Implementierung, Durchführung und Kontrolle der Prozesse zur Sicherstellung der Beteiligungsrechte des Personalrates
• Einbindung in sämtliche internen Entscheidungsprozesse zur Gewährleistung der Beteiligungsrechte
• Inhaltliche Beratung, Vorbereitung und Ausarbeitung von Vorlagen für Vorstand und Personalrat
• Unterstützung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen, insbesondere mit Bezug zu Vergütungs- und Grundsatzthemen
• Mitwirkung bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie

Personalwirtschaftliche Steuerung, Organisation und strategische Weiterentwicklung

• Durchführung von Stellenbewertungen
• Begleitung von Änderungen der Aufbauorganisation
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher Optimierung
• Verantwortung des Soll-Mak Prozesses
• Erstellung von Vorstandsvorlagen
• Leitung von Projekten / Mitarbeit in Projekten

Wir passen zusammen, wenn du die folgenden Kompetenzen mitbringst:

Persönliche Kompetenzen: 

• Analytische Kompetenz: Du planst systematisch dein Vorgehen und setzt bewusst Prioritäten.
• Selbstverantwortung: Du überprüfst selbst die Qualität deiner eigenen Arbeit und managst deine persönlichen Ressourcen.
• Kommunikationskompetenz: Du kommunizierst adressatengerecht und trittst gewinnend und selbstbewusst auf.

Berufliche Erfahrungen:

• Kfm. Ausbildung und Weiterbildung auf Hochschulstudium-Niveau
  • betriebswirtschaftlich
  • juristisch

• oder fachbezogenes Hochschulstudium
  • betriebswirtschaftlich
  • juristisch

• Kenntnisse im Personalbereich (z.B.Arbeitsrecht und Kenntnisse LPVG) wünschenswert

Die Eingruppierung der ausgeschriebenen Stelle erfolgt voraussichtlich in EG 10 oder EG 11. Daraus ergibt sich derzeit ein monatliches tarifliches Brutto-Einstiegsentgelt in einer Spanne von 55.186,85€ bei EG 10 bis 78.671,00€ bei EG 11.

Deine Benefits – damit begeistern wir alle

• Adäquate Entlohnung und attraktive Sozialleistungen: Unbefristeter Arbeitsvertrag, transparente Vergütung gemäß TVöD, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung und vermögenswirksame Leistungen
• Gesundheit und Fitness: Wir unterstützen deine Gesundheit mit einer Urban Sports Mitgliedschaft

• Nachhaltigkeit – Als Unternehmen reduzieren wir stetig unseren CO2-Fußabdruck. Du erhältst ein Deutschlandticket und hast die Möglichkeit eines Job-Bikes.
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von persönlichen, fachlichen und methodischen Kompetenzen
• flexible Arbeitszeitmodelle: Work-Life-Balance durch variable Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zusätzlichen Urlaubstagen oder ein Sabbatjahr
• Zahlreiche Zusatzleistungen: Mitarbeiterkonditionen und -rabatte, Events, umfangreiches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgemeinschaft, Betriebsrestaurant
• Und vieles mehr

Im Bereich von Silvija Posse erwartet dich:

• ein extrem interessantes und spannendes Aufgabenfeld
• eigenverantwortliches Handeln mit einem erfahrenen Team
• wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• ein Gestaltungsauftrag

Wir haben dich überzeugt?

• Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 11.09.2026. Als Ansprechpartnerinnen steht dir Silvija Posse (silvija.posse@sparkasse-wuppertal) als Bereichsleiterin unter der Telefonnummer 0202/488-3047 zur Verfügung.
• Als Ansprechpersonen bei fachlichen Fragen steht dir Maike Burggraf, Abteilungsleiterin (maike.burggraf@sparkasse-wuppertal.de) unter der Tel.-Nr. 0202/488-2340, gerne zur Verfügung.

• Du hast eine Behinderung oder Einschränkung, für uns kein Problem! Bewirb dich bitte unbedingt trotzdem!
• Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationen und Geschlechter.
• Damit Privatleben und Beruf noch besser vereinbar sind, sind Stellenbesetzungen bei der Stadtsparkasse Wuppertal grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
• Bei der Auswahlentscheidung beachten wir die Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Sozialgesetzbuches.