Die Sparkasse Emsland ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit rund 710 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einer Bilanzsumme von 4,7 Mrd. Euro, einem Kreditvolumen von 3,4 Mrd. Euro und 26 Geschäftsstellen. Kundenorientierte Vertriebswege, innovative Konzepte und Qualität sind die Grundlage für die Marktführerschaft in unserer Region. Unseren öffentlichen Auftrag erfüllen wir durch vielfältiges Engagement für das Emsland.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir zeichnen uns durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang sowie durch eine zielgerichtete und fokussierte Arbeitsweise aus. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Teams Sparkasse.
Zur Verstärkung unseres Teams von 11 Kolleginnen und Kollegen im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten mit dem Schwerpunkt Recruiting und Mitarbeiterbindung (m/w/d) für den Standort Meppen in Voll- oder Teilzeit (mindestens 70%).
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Betreuung des Recruiting-Prozesses mit dem Fokus der Mitarbeitendengewinnung (u.a. Abstimmung mit den Fachbereichen, Steuerung der Ausschreibungs- und Auswahlphase, Finden von Talenten, Unterstützung beim Besetzungsprozess)
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten durch geeignete Sourcingmethoden und Recruitingkanälen, wie z.B. Direct Search, Social Media, Netzwerke und Karriere-Events
- Aktive Ansprache (Active Sourcing) potenzieller Talente in Karrierenetzwerken sowie über vorhandene Netzwerke unserer Mitarbeitenden
- Gestaltung innovativer Personalmarketing- sowie Bindungsmaßnahmen (insbesondere in den Bereichen Social Media und Employer Branding) in enger Zusammenarbeit mit unserer Abteilung Kommunikation zur Weiterentwicklung unserer Marke als attraktiver Arbeitgeber
- Enge Zusammenarbeit mit den Referentinnen der Personalentwicklung sowie Übernahme ausgewählter Themen in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung und -bindung
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement beziehungsweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder vergleichbar
- Erfahrungen im Bereich Personalmanagement/Talentgewinnung sowie Kenntnisse im Personalmarketing und Employer Branding sind wünschenswert
- Netzwerken ist für Sie ein Vergnügen - Sie bringen idealerweise ein gutes Netzwerk aus der Region mit
- Kommunikationsstärke und Empathie zeichnen Sie aus - Sie sprechen mit Führungskräften und Kandidaten/-innen gleichermaßen auf Augenhöhe
- Kreatives und lösungsorientiertes Vorangehen liegt Ihnen - sei es bei der Ansprache von Kandidaten/-innen oder im Rahmen von Projekttätigkeiten
Sind bringen nicht alle Anforderungen mit? Keine Sorge - lassen Sie uns darüber sprechen! Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Das passt soweit alles? Und das bieten wir:
- Ein tolles und dynamisches Team "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
- Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle und Sabbatical)
- Gehalt – im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des „Urlaub kaufens“
- Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme
- Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas
- Gesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote
- Mitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto, niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank
Interesse geweckt? Worauf warten Sie?!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Für weitere Fragen steht Ihnen der Leiter Personalmanagement, Herr Rainer Dickmänken, Telefon 05931 151-7162 sowie die Referentin Personalentwicklung, Frau Kerstin Stilber, Telefon 05931 151- 7161 gerne zur Verfügung.
