Die Sparkasse Emsland ist ein zukunftsorientiertes, leistungsstarkes Kreditinstitut mit rund 710 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einer Bilanzsumme von 4,7 Mrd. Euro, einem Kreditvolumen von 3,4 Mrd. Euro und 26 Geschäftsstellen. Kundenorientierte Vertriebswege, innovative Konzepte und Qualität sind die Grundlage für die Marktführerschaft in unserer Region. Unseren öffentlichen Auftrag erfüllen wir durch vielfältiges Engagement für das Emsland.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Compliance-Beauftragten (WpHG und MaRisk) (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Analyse spezifischer Risiken der Sparkasse im Hinblick auf die Wahrung der Kundeninteressen
- Vermeidung von Interessenkonflikten, Insiderhandel und Marktmanipulation
- Mitwirkung im Produktausschuss im Rahmen der Produkt Governance
- Beratung und Unterstützung des Vorstandes hinsichtlich der Einhaltung der wesentlichen rechtlichen Regelungen und Vorgaben
- Berichterstattung über die Tätigkeit an Vorstand und Verwaltungsrat
- Mitwirkung bei der Erstellung der Organisationsrichtlinie Compliance
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene Bankausbildung mit fachspezifischen Weiterbildungen, einen Bankfachwirt bzw. -betriebswirt oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- gesetzliche und aufsichtsrechtliche Kenntnisse zu Bestimmungen im Bereich Compliance (WpHG und MaRisk)
- ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Vorgehensweise
- umfassende Kenntnisse im Bereich WpHG und MaRisk
- eigenverwantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsfreudigkeit
Sie bringen nicht alle Anforderungen mit? Keine Sorge – lassen Sie uns darüber sprechen!
Eine mögliche Entwicklungsperspektive können wir am besten einschätzen, wenn Sie uns kontaktieren. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Das passt soweit alles? Und das bieten wir:
- Ein tolles und dynamisches Team "Sparkasse Emsland" sowie eine strukturierte Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld
- Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.B. variable Arbeitszeit, Teilzeitmodelle und Sabbatical)
- Gehalt – im Rahmen des TvöD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen, Möglichkeit des „Urlaub kaufens“
- Entwicklung und Karriere – interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme
- Familie und Beruf – Kinderbetreuungskostenzuschuss, Kontakthalteprogramm während der Elternzeit, fester Ansprechpartner für das Thema Pflege von Familienangehörigen, Kooperation mit der Caritas
- Gesundheit und Freizeit – vielfältiges Angebot im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Firmenfitness, Bike-Leasing etc.), jährliches Betriebsfest, Betriebssportangebote
- Mitarbeiter-Konditionen – z.B. kostenfreies Girokonto, niedrigere Zinssätze bei Krediten, kostenfreie Depotführung bei der DekaBank
Interesse geweckt? Worauf warten Sie?!
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis zum 11.10.2024 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins.
Für weitere Fragen stehen Ihnen der Leiter Personal-/Organisationsentwicklung, Herr Metin Colpan, Telefon 05931 151- 7175 sowie der Leiter Personalmanagement, Herr Rainer Dickmänken, Telefon 05931 151- 7162 gerne zur Verfügung.
