HR Business Partner (m/w/d)

für unser Team Personalmanagement in Voll- oder Teilzeit gesucht!

Tauchen Sie ein in die pulsierende Welt des Personalmanagements der Stadtsparkasse Düsseldorf, wo unser Team jeden Tag vielfältige Aufgaben erfüllt. Von der Beratung über alle Ebenen hinweg bis hin zu Umsetzung von Transformationsmaßnahmen - unser Team steht den Kolleg:innen mit Rat und Tat zur Seite. Sie haben bei uns die Chance, eine offene und inspirierende Kultur mitzuprägen und zu leben. Mit Ihrer Expertise in agilen Arbeitsmethoden und Ihrer Aufgeschlossenheit für neue HR-Themen setzen Sie Maßstäbe und treiben die Entwicklung unserer Sparkasse voran.

Wir sind auf der Suche nach einem HR-Helden (m/w/d), der mit frischen Ideen und echter Leidenschaft für Menschen unsere Personalwelt bereichert. Sie haben das Talent, zu inspirieren und zu motivieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege im Personalmanagement beschreiten.

Ihre Spielwiese im Überblick:

Beratung und Unterstützung:

• Beraten Sie Fach- und Führungskräfte sowie den Vorstand in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen. Unterstützen Sie bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen.

Recruiting und Einstellungsprozess:

• Leiten Sie den Recruiting- und Einstellungsprozess für Fach- und Führungskräfte. Besetzen Sie Führungs- und Fachpositionen.

Talentmanagement und Nachfolgeplanung:

• Identifizieren Sie Talente und begleiten Sie Fördermaßnahmen. Steuern Sie Karrierelaufbahnen anhand von Personalentwicklungsplänen (PEPs) und Personalplanungsrunden.

Performance Management:

• Begleiten und steuern Sie den Performance-Management-Prozess.

Personalplanung und -controlling:

• Steuern Sie den Personalplanungsprozess in Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling.

Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung:

• Entwickeln Sie neue HR-Prozesse eigenständig und kontinuierlich weiter.
• Gestalten und integrieren Sie bestehende Personalinstrumente.
• Identifizieren und begleiten Sie potenzielle Organisationsentwicklungen und -veränderungen für die Verantwortungsbereiche und übernehmen Sie deren Beratung, Gestaltung und Begleitung durch geeignete Maßnahmen.

Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsorganen:

• Arbeiten Sie mit dem Personalrat zusammen, unter Einbeziehung des Referenten für Arbeitsrecht und Grundsatzfragen.

Mitarbeit in HR-Projekten:

• Übernehmen Sie konzeptionelle Verantwortung für HR-Themen und begleiten Sie deren Umsetzung.

Das bringen Sie mit:

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, BWL oder einem anderen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal oder einem entsprechenden Fachseminarabschluss.

Erfahrungen:

• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD) sowie Landespersonalvertretungsrecht NRW (wünschenswert)
• Gute konzeptionelle (MS Office) und analytische Fähigkeiten
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden, die Sie visionär in der Entwicklung strategischer Projekte unter Berücksichtigung der Entwicklungen in der Stadtsparkasse Düsseldorf einbringen
• Erfahrung mit SAP Parisplus, OSP, Guidecom, Perbility von Vorteil

Weitere Kompetenzen:

• Strategisches Denken und Handeln lieben und leben und das klar demonstrieren können: Ihre situative Kommunikation, Ihr Fokus auf der Problemlösung, Ihr betriebswirtschaftliches Wissen und Ihr Organisationsgeschick können Sie respektvoll bei all Ihren Sparringspartnern und Stakeholdern zielführend einsetzen.
• Empathie und hohe soziale Kompetenz
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern; gutes Netzwerk in der Sparkassenorganisation von Vorteil
• Offen für neue HR Trends und neue Prozesse

Unsere Benefits für Sie: 

• Zentrale Lage: Mitten im Herzen von Düsseldorf in der Nähe der Königsallee.
• Deutschland Ticket: Wir bezuschussen Ihr Bahnticket, so dass noch günstiger durch Deutschland reisen können.
• Faire Gehaltskonditionen: Die Position wird mit der Entgeltgruppe 13 TVöD-S vergütet, dies entspricht aktuell einer Gehaltsbandbreite von € 4.985 bis € 6.635 brutto mtl. Darüber hinaus erhalten Sie eine attraktive rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie eine Sparkassensonderzahlung von derzeit 1,828 Bruttomonatsgehältern (inkl. variablen Anteil nach TVöD-S).
• Flexible Arbeitszeit: In Vollzeit arbeiten Sie 39 Stunden ohne Kernzeiten.
• Freizeit: Sie erhalten 32 Urlaubstage und können Ihre Überstunden in Gleitzeit nehmen; zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. als Bankfeiertage frei.
• Mobiles Arbeiten: Mal kein präsenter Termin? Dann können Sie nach Absprache auch mobil arbeiten. 
• Gesundheit: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen verschiedene Angebote und Seminare, damit Sie fit bleiben! Sie selbst können auch Teil unserer Betriebssportgemeinschaft mit einem vielfältigen Sportangebot werden.
• Weiterentwicklung: Wir bieten Ihnen verschiedene Weiterbildungen, Seminare und Förderung an.
• Standortgarantie: Versetzung in eine andere Stadt? Nicht bei uns – wir arbeiten in Düsseldorf und in Monheim am Rhein.
• Vieles mehr finden Sie auf unserer Karriereseite:  Stadtsparkasse Düsseldorf als Arbeitgeberin (sskduesseldorf.de) 

Sie möchten mehr wissen? Wir freuen uns über Ihren Anruf:

Ute Wendlandt, Leiterin Personalmanagement, Aus- und Fortbildung, Tel. 0211/878-2870

Birte Flindt, Personalmanagement, Tel. 0211/878-2546
 

Interessiert?
Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie.

Sie wollen wissen, wie es ist bei der Stadtsparkasse Düsseldorf zu arbeiten? Auf unserer Karriereseite erfahren Sie es: 

Erfahrungsberichte (sskduesseldorf.de)

Warum Stadtsparkasse Düsseldorf?

Bei der Stadtsparkasse Düsseldorf stehen Menschen und ihr Fortschritt im Zentrum unseres Handelns. Wir entscheiden mit Herz und Verstand und fördern ein Umfeld, in dem freies Denken gelebt wird. Verantwortung zu übernehmen bedeutet für uns, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und mutig über Hierarchien hinweg zu agieren. Wir erkennen und nutzen zukunftsorientierte Chancen und treiben die Digitalisierung voran. Wir hören unseren Kunden zu, verstehen ihre Bedürfnisse und bieten nicht nur das, was sie sich wünschen, sondern das, was sie wirklich brauchen.

Verantwortung ist mehr als ein Wort für uns; es ist eine Freude und eine Kraft, die uns antreibt. Jeder von uns trägt mit seiner Arbeit zur Stärkung der Gemeinschaft und zur wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit der Stadtsparkasse Düsseldorf bei. Mit Weitblick und Innovation sichern wir die Zukunft unserer Kund:innen und die der Stadtsparkasse Düsseldorf mit Ihren Mitarbeiter:innen.

Aus Freude an der Verantwortung!

• Seit 1825 für die Menschen in der Region da!
• Rund 1.500 Mitarbeiter:innen für mehr als 400.000 Kund:innen!
• Großsparkasse mit 16 Mrd. Bilanzsumme!
• Großer Förderer der Region für soziale und kulturelle Projekte!
• Marktführer insbesondere für den Mittelstand!

Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.