Weil’s um mehr als Geld geht.
Ihre Zukunft bei der Sparkasse Regensburg.

Für unseren Bereich Personal suchen wir einen:
Personalentwickler (m/w/d)

befristet bis 31.12.2027

Ihre Benefits

• attraktive Vergütung im öffentlichen Dienst mit leistungs- und erfolgsorientierten variablen Bestandteilen und der Sparkassensonderzahlung
• arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 32 Tage tariflicher Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten, nach Einarbeitung Nutzung von Mobile-Office möglich
• Betriebssportgruppen

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Haben Sie Lust, in enger Zusammenarbeit mit unserem Team PE und weiteren Stakeholdern die personalentwicklungsbezogenen Produkte, Prozesse und Instrumente der Sparkasse Regensburg zu optimieren und zu betreuen? Dann haben wir spannende Aufgaben für Sie:

• Konzipieren und Weiterentwickeln von PE-Produkten und -instrumenten in den Bereichen Talent Management, Karriere, Potentialförderung, Fort- und Weiterbildung
• Gestalten und Steuern unserer Prozesse in der PE: von der Aufnahme bestehender Prozesse bis zur Optimierung anhand geeigneter KPIs
• Planen und Steuern von PE-Maßnahmen auf Basis ermittelter PE-Bedarfe
• Koordinieren von Seminaren und Workshops für Fach- und Führungskräfte
• Mitarbeit in Projekten mit Fokus auf Change- und Kommunikationsbegleitung
• Planen und Steuern von PE-Budgets
• Vorbereiten von Unterlagen für unsere Gremien (Vorlagen für Verwaltungsrat und Vorstand; Zusammenarbeit mit dem Personalrat)
• Beraten der Führungskräfte der Sparkasse zu allen Fragen der PE – strategisch wie operativ – in enger Zusammenarbeit mit unseren Personalreferentinnen und -referenten

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Bezug zu Personal/ Wirtschaftspsychologie/ Betriebs-wirtschaft, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich PE, idealerweise im Finanzdienstleistungsumfeld oder in anderen regulierten Branchen
• Nachweisbare Erfolge in bedarfsorientierter Konzeption und Implementierung von PE-Instrumenten und -Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und agil)
• Hohe Umsetzungsorientierung und die Fähigkeit, Vorhaben termingerecht zum Abschluss zu bringen
• Starke Kommunikations-, Kooperations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sicherer Umgang mit gängigen PE-spezifischen und allgemeinen IT-Systemen und Tools (z. B. Lernplattformen/Learning Management Systeme, HR-Systeme, MS Office)

Gerne auch in Teilzeit/Job-Sharing!

Herr Robert Schäfer, Bereichsleiter Personal, Tel 0941 3011309 nimmt sich vorab gern Zeit für Ihre Fragen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.