Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschneiderte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie in unser Team in Ravensburg als  

Testamentsvollstrecker (m/w/d) in Vollzeit (100%)

Ihre Aufgaben

• Beratung und Risikoanalyse sowie Erstellung aller notwendigen Dokumente im Zusammenhang mit dem Nachlass.
• Durchführung einer umfassenden Bestandsaufnahme und Verwaltung des Nachlasses.
• Umsetzung der Anordnungen des Erblassers gemäß dessen letzten Willen.
• Auseinandersetzung des Nachlasses gemäß den gesetzlichen Vorschriften und den Anweisungen des Erblassers.
• Erfüllung aller Nachlassverbindlichkeiten und ggf. Schuldenregulierung.
• Erstellung der Erbschaftsteuererklärung.
• Verwaltung des Nachlasses bis zur vollständigen Abwicklung.
• Sicherung des Nachlasses durch geeignete Maßnahmen.
• Kontaktaufnahme und Koordination mit Bestattungsinstituten.
• Prüfung und Klärung bestehender Geschäftsbeziehungen des Erblassers.
• Komplette Abwicklung des Nachlasses bis zur finalen Verteilung an die Erben.

Ihr Profil

• Ihre Ausbildung/Studium – Abgeschlossenes (bank-/finanzwissenschaftliches-/betriebswirtschaftliches) Studium auf Bachelorniveau, ergänzt um eine berufsspezifische Ausbildung (Testamentsvollstreckung) oder vergleichbare Qualifikation.

• Ihre Erfahrung / Ihr Know-How – Grundlagen im Bereich Finanz- und Steuerwissen sowie in der Nachlassverwaltung. Kenntnisse zum Erb- und Steuerrecht sowie bei der Verwaltung von Bankkonten, Immobilien und anderen Vermögenswerten.

• Ihre Persönlichkeit – Ausgeprägte Kunden-/Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise und hohes Maß an Eigeninitiative. Organisationstalent. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und soziale Kompetenzen, Teamfähigkeit und Flexibilität in der Terminvereinbarung (auch außerhalb der Öffnungszeiten). Lernbereitschaft und Offenheit für Veränderungen, insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung und die Nutzung neuer Medien.

Wir machen vieles für Sie möglich

• Vergütung nach TVöD-S (13,8 Gehälter) zuzüglich optionaler Sonderzahlungen
• Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge (ZVK)
• 39 Std. Woche, 32 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Studienförderung
• Fahrtkostenzuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• Umfangreiches Gesundheitsmanagement inkl. Wellpass
• Sonderkonditionen für unsere Produkte und die unserer Verbundpartner
• Betriebsrestaurant in Ravensburg oder Essensbezuschussung
• Angebot einer Kinderbetreuung durch qualifizierte Partner während der Schulferien
• Vielfältige weitere Benefits, Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, Events, u.v.m.

Bewerbung

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 10.10.2025 per Link über Unsere Stellenangebote ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. Frau Christina Abt, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Vorab stehen Ihnen für Rückfragen unsere Personalreferentin Frau Christina Abt (Tel. 0751 84-1590), und der Leiter Vermögensmanagement Herr Matthias Reiter (Tel. 0751 84-1373), zur Verfügung.

Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:
https://www.kreissparkasse-ravensburg.de/datenschutz

https://sparkasse.mein-check-in.de/sparkasse-ravensburg/privacy

Die Kreissparkasse Ravensburg strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Interne Bewerbende können bevorzugt berücksichtigt werden. Die Teilung der Stelle ist möglich.