Die Sparkasse Hellweg-Lippe ist mit 600 Mitarbeitenden und einer Bilanzsumme von 5,2 Milliarden Euro das größte Kreditinstitut in Südwestfalen. Mit unserer herrvorragenden Marktposition bieten wir spannende und vielseitige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Neue Entwicklungswege – wir suchen im Rahmen der personellen Nachfolgeplanungen für den Bereich Digitaler Vertrieb einen engagierten und verantwortungsbewussten Mitarbeiter (m/w/d) als
Berater (m/w/d) Nachwuchskunden / Gen S - Multi
Das sind Deine Aufgaben:
- Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere Kolleginnen und Kollegen in den Filialen rund um die Themen unserer Nachwuchskunden, insbesondere Schülerinnen, Schüler und Azubis
- Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen bei den Ansprachen ihrer Kunden von morgen in Form von Coaching und Tandemgesprächen
- Du verantwortest den regelmäßigen Austausch mit den Multiplikatoren für Nachwuchskunden in den Filialen und sensibilisiert damit für die Bedeutung und Potentiale dieser Kundengruppe
- Du bist das Gesicht unserer Sparkasse für unsere Schülerinnen, Schüler und Azubis
- Du übernimmst die Co-Betreuung der jungen Kundinnen und Kunden unseres Private-Banking- und Firmenkundenbereichs
Das zeichnet Dich aus:
- Du hast die Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen und den Studiengang Sparkassenfachwirt - Schwerpunkt Kundenberatung - absolviert (oder möchtest diesen gern bei Übernahme der Tätigkeit absolvieren)
- Du hast Lust, aktiv das Thema Nachwuchskunden zu gestalten
- Du gehst gerne offen auf deine Kollegen zu
- Du bringst dich gerne in einem neuen und engagierten Team ein
- Du bist mit den digitalen Kommunikationskanälen vertraut und offen gegenüber technologischen Innovationen bzw. neuen Medien
- Du hast Lust auf Vertrieb und verfügst über eine ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit
Das kannst Du von uns erwarten:
- Eine unbefristete Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld mit einer intensiven Einarbeitungsphase
- Eine vielseitige und interessante Tätigkeit mit aussichtsreichen Perspektiven in einem bedeutenden Kundensegment
- Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens zur Förderung der Work-Life-Balance
- Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Sport-/Präventionsangeboten und Bike-Leasing
- 32 Urlaubstage und die Möglichkeit zur Urlaubsumwandlung (bis zu 15 Tage zusätzlich)
- Förderung von gemeinsamen Teamevents und Betriebsveranstaltungen
- Zahlreiche Sozialleistungen und weitere zusätzliche Benefits
Bist Du interessiert?
Dann bewirb dich bitte bis zum 15. Juni 2026 über unser Online-Bewerberportal.
Hast du Fragen? Sprich gerne den Abteilungsleiter Patrick Mertin, Telefon 02941/757-2760, an.
