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Aktuelle Stellenangebote

Aktuelle Stellenangebote

Das Beratungscenter Young Professionals wird neu gegründet und bietet engagierten Nachwuchskräften die besondere Chance, Pionierarbeit in einem jungen und zukunftsorientierten Team zu leisten! Im Team heißt es dann bald #gemeinsamzukunftmachen. Bewerbungsende: 17.05.2024.

Volker Specht geht in Altersteilzeit. Im Zuge einer perspektivischen Nachfolgeregelung ist diese Stelle frühzeitig nachzubesetzen. Bewerbungsende: 22.05.2024.

Diese Stellen sind aktuell – gerne auch in Teilzeit – zu besetzen. Nutzen Sie die Chance und werden Sie Teil des jungen, zukunftsorientierten Teams der Direktfiliale. Bewerbungsende: 21.05.2024.

Arjentina Vojvoda Shala geht in Mutterschutz / Elternzeit. Die Stelle ist nachzubesetzen. Bewerbungsende: 17.05.2024.

Tomislava Milanovic ist in Elternzeit. Die Stelle ist nachzubesetzen. Bewerbungsende: 17.05.2024.

Mark Böttger verlässt die Kreissparkasse Waiblingen. Die Stelle ist zeitnah nachzubesetzen. Bewerbungsende: 07.05.2024.

Ann-Theresa Anselment hat zum 01.01.2024 die Aufgabe als Sachbearbeiterin Personalmarketing in der Gruppe Organisationsentwicklung der Abteilung Human Resources übernommen. Die Stelle ist nachzubesetzen. Bewerbungsende: 17.05.2024.

Die Aufgaben in der Gruppe Verwaltung werden aufgrund gesetzlicher Anforderungen neu strukturiert. Die neu geschaffene Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Bewerbungsende: 13.05.2024.

Diese Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachzubesetzen. Bewerbungsende: 13.05.2024.

Im Zuge einer perspektivischen Nachfolgeregelung ist diese Stelle frühzeitig nachzubesetzen.

Im Zuge einer perspektivischen Nachfolgeregelung ist diese Stelle frühzeitig nachzubesetzen.

Im Zuge einer perspektivischen Nachfolgeregelung ist diese Stelle frühzeitig nachzubesetzen. Bewerbungsende: 14.05.2024.

Birgit Meyer übernimmt spätestens zum 01.07.2024 die Aufgabe als Prüferin in der Kreditrevision. Die Stelle ist nachzubesetzen. Bewerbungsende: 06.05.2024.

Diese beiden Stellen sind aktuell - gerne auch mit wertpapierinteressierten Nachwuchskräften – zu besetzen.