Das Westmünsterland ist eine spannende Wirtschaftsregion mit vielen erfolgreichen Unternehmen sowie eine sehr lebenswerte Heimat für viele engagierte Menschen. Als Marktführer und größtes Kreditinstitut im Westmünsterland bieten wir kompetente Beratung und digitale Services für moderne und zuverlässige Finanzprodukte sowie faire Lösungen in allen Geldfragen. Weil wir geschäftlich wie gesellschaftlich eng mit den beiden Kreisen Borken und Coesfeld und der Stadt Haltern verbunden sind. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an Themen mit, die die Region von morgen prägen.
Wir bauen auf die Menschen, die bei uns arbeiten! Was das heißt? Dass Sie bei uns ein offenes und vertrauensvolles Miteinander finden. Kontinuität und eine zukunftsweisende Ausrichtung sind die Basis für unsere erfolgreiche Entwicklung.
Ihr Aufgabenbereich
- Steuerung der Abteilung unter Zugrundelegung der Serviceziele sowie der regelmäßigen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Übernahme der Verantwortung für die Bewertung und Überprüfung aller privaten und gewerblichen Immobiliensicherheiten
- Fortwährende Prozessoptimierung
Ihr Profil
- Erste Führungserfahrungen wünschenswert – insbesondere in der modernen Mitarbeiterentwicklung sowie der erfolgreichen Begleitung von Veränderungen im Team
- Einschlägige Erfahrungen in immobilienkreditrelevanten und aufsichtsrechtlichen Themen sowie eine entsprechende Weiterbildung
- Fähigkeit zu konzeptioneller Arbeit zu den Themen des Immobilien-kreditgeschäftes inklusive der BelWertV
- Sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten und vernetztes Denken
- Eine hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit verbunden mit einer sehr guten Kommunikationsfähigkeit sowie einer guten Netzwerkkompetenz
Führung im Wandel
Mit Ihrer Persönlichkeit geben Sie Orientierung im Alltag und bei Veränderungen. Führung schafft einen Rahmen, in dem sich die Menschen mit Ideen im Sinne der Ziele der Sparkasse entwickeln können. Wie wir moderne Führung in sich veränderten Arbeitswelten verstehen:
- Orientierung in volatilen Rahmenbedingungen geben
- Die strategische Richtung vorleben und für Klarheit sorgen
- Vertrauen geben, eigenverantwortlich handeln lassen
- Alles eine Frage der Einstellung: Veränderung ist Weiterentwicklung
- Digitalisierung ganzheitlich akzeptieren und nutzen: Persönlich, prozessual und kommunikativ
- Eigenverantwortung der Mitarbeiter fördern und fordern – voneinander und miteinander lernen
- Mitarbeiter an Entscheidungen und Veränderungen teilhaben lassen
- Unterschiedliche Menschenbilder kennen, verstehen und entwickeln – Diversität leben
- Pragmatisches Vorgehen und konstruktive Fehlerkultur
- Feedbackkultur leben: Unmittelbar, annehmbar und wertschätzend
- Zeit für Retrospektiven und Selbstreflexion nehmen: Aus Erfahrungen lernen
- Balance finden: Kompromisse, Konsens und Durchsetzung sinnvoll kombinieren
- Herausforderungen annehmen, offen besprechen und zielorientiert Verbesserungen einleiten – loslegen, anpacken, gestalten
Unser Angebot
- Eine spannende Aufgabe in Vollzeit oder Teilzeit
- Erfolgreiche, motivierte Teams und Mitgestaltung moderner hybrider Zusammenarbeitsformen
- Maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, für die fachliche und persönliche Entwicklung
- Eine durch die Sparkasse finanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine erfolgsorientierte Vergütung und vermögenswirksame Leistungen
- Die Möglichkeit, einen Teil Ihres Einkommens in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln
- Seit 2008 zertifizierter Arbeitgeber für unsere Aktivitäten rund um die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Die aktive Förderung der Gleichstellung ist uns ein wichtiges Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt
- Viele weitere Benefits (z. B. Jobrad, Mitarbeiterangebote)
Bewerben Sie sich bis zum 02.06.2024 über das Karriereportal. Das Auswahlverfahren beinhaltet neben einer persönlichen Einschätzung (BIP: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), ein Interview sowie Aufgabenstellungen in Bezug auf Führungskompetenzen. Sie haben Fragen? Sprechen Sie uns gerne an:
