Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: 

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Steuerung der Abteilung an den Standorten Stuttgart (3 Gruppen) und Wiesbaden (2 Gruppen)

• Sie planen, organisieren und koordinieren selbständig und eigenverantwortlich die anfallenden Arbeiten innerhalb des Post- und Scan-Centers nach wirtschaftlichen Grundsätzen

• Sie stellen die Einhaltung der Service-Vereinbarungen, Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorgaben sicher

• Sie optimieren die Arbeitsprozesse zur Steigerung der Effizienz und Kosteneffektivität. Die Organisation passen Sie an Veränderungen an und begleiten die Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen

• Sie implementieren digitale Lösungen zur Automatisierung und Verbesserung der Geschäftsprozesse und Abläufe gemeinsam mit Ihren internen Prozesspartnern

• Sie verantworten das operative Postmanagement der SV an allen Standorten, wirken beim strategischen Postmanagement mit und sind Berater der Fachbereiche in allen Fragen rund um das Post- und Dokumentenmanagement

Ihr Profil: 

• Sie haben ein wirtschaftliches Studium abgeschlossen oder verfügen über vergleichbare Qualifikationen

• Sie besitzen bereits Führungserfahrung und verfügen über sehr gute und umfassende Kenntnisse im Post - und Dokumentenmanagement, idealerweise in der Versicherungsbranche

• Sie haben umfassende Erfahrungen, um digitale Technologien effektiv einzusetzen und um Geschäftsabläufe zu verbessern

• Eine starke Service- und Kundenorientierung ist für Sie selbstverständlich

• Sie übernehmen gerne Verantwortung und binden Ihre Mitarbeiter:innen bei anstehenden Aufgaben umfassend mit ein

• Sie handeln ergebnis- und lösungsorientiert; Planungs- und Organisationsfähigkeit, Umsetzungsstärke und Entscheidungsfreude runden Ihr Profil ab

   Attraktive Vergütung 

13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen •  Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket

  Flexibilität und Work-Life-Balance 

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

 Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme

 Gesundheit und Fitness

Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

 Persönliche Weiterentwicklung 

Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation

  Wohlfühlen am Arbeitsplatz 

Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund