Stillstand ist Rückschritt. Genau aus diesem Grund harren wir nicht der Dinge und verfolgen zielstrebig unsere Vision. Neue Geschäftsmodelle, Digitalisierung, moderne Arbeitsmethoden - wir befinden uns auf einer interessanten und spannungsvollen Reise – und genau auf dieser benötigen wir Sie.
Wir suchen Verstärkung für unser Team „Kreditmarktfolge“ und besetzen die Position eines „(Junior) Kreditanalysten (m/w/d)“ neu. Es erwarten Sie folgende interessante und abwechslungsreiche Aufgaben:
- Wirtschaftliche Verhältnisse prüfen
- Rating durchführen/aktualisieren/Watchlist pflegen
- Engagementbezogene Kreditüberwachung durchführen
- Frühwarnung per Datenerhebung/Monitoring durchführen
- Kreditnehmerverbund einrichten/ändern
- Auswertung von Objekt- und Projektunterlagen
- Herausarbeiten von wesentlichen Risikotreibern
Sie bringen idealerweise erste Kenntnisse in oben genanntem Tätigkeitsgebiet mit, allerdings sind auch Bewerbungen von (Quer-) Einsteigern sehr willkommen.
Sie verfügen zudem über eine hohe Kundenorientierung, eine ausgeprägte Analysefähigkeit und besitzen die Fähigkeit das eigene Denken und Handeln in sich unerwartet verändernden Situationen auf neue Gegebenheiten einzustellen. IT-technisch sind Sie ausgestattet mit Kenntnissen in OSPlus und in den relevanten Ratingtools. Sie verfügen außerdem über englische Sprachkenntnisse.
Bei uns erhalten Sie den nötigen Raum, um sich optimal zu entfalten und aktiv mitzugestalten. Wir bieten unseren Mitarbeitern weiterführende Qualifizierungen an, sodass Sie Ihr Wissen weiter ausbauen und Ihre Kompetenzen ausweiten können.
Nun liegt es nur noch an Ihnen. Packen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zusammen, ergänzen diese noch kurz um Ihre Gehaltsvorstellung (Jahresbruttogehalt) und das frühestmögliche Eintrittsdatum. Schicken Sie all‘ dies bitte zusammen über unser Online-Bewerberportal auf www.saarlb.de auf die Reise.
Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Einreichung.
Weitere Fragen zu dem Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Frau Nadine Balzert, ☎ +49 681 383-1381. Diese Stelle ist grundsätzlich auch für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Für allgemeine Rückfragen zum Thema Recruiting steht Ihnen Frau Lana Kehrer, Personal, gerne zur Verfügung ☎ +49 681 383-1276.
